（李思科 雷宏）

　　2025年10月14日，秦都法院综合（行政）审判庭成功化解了两起劳动争议案件。

　　承办法官在接到案件后，详细梳理案情，敏锐意识到两案相互交织、互为因果，若分别裁判不仅增加当事人诉累，还可能加深对立，难以彻底化解纠纷，于是决定将两案合并调解，力求一次性解决全部争议。

　　调解初期双方情绪激动、矛盾尖锐，对违法解除劳动合同赔偿金、降温费等问题存在较大分歧。承办法官通过多次“背对背”、“面对面”沟通，向双方阐述劳动争议相关法律法规，分析各自诉求在法律框架下的可行性及风险，从彻底解决纠纷、降低后续执行成本、避免长期缠诉的角度出发，引导双方着眼长远、换位思考，理解对方立场和实际困难，寻求务实解决方案。最终在法官的耐心调解下，双方放下分歧，达成和解，同时向法院申请撤回对对方的起诉，劳动者收到公司给付的款项后出具了收条，实现了案结事了人和的良好社会效果。

　　该两起案件的成功化解，不仅高效、彻底地解决了当事人之间的所有纠纷，节省了司法资源，更有效修复了劳资关系，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境贡献了司法力量。

　　张荣