进入2022年以来,以北京、上海、深圳等核心城市为代表,部分地区相继出现了新一轮疫情,对于中小企业,特别是旅游、零售、餐饮等第三产业企业产生了一定的影响,无论是企业或是职工,都出现了很多现实的劳动纠纷问题需要解决。为此,我们以视频方式采访了北京天梁法律咨询平台的相关负责人,就近期的一些劳动纠纷热点问题,进行了沟通和探讨。

北京天梁法律咨询平台创立于2019年底,成立之初即致力于用科技赋能法律,为普通百姓提供够得着,用得起的高质量法律咨询服务。劳动争议纠纷的法律咨询服务,正是天梁法律服务的重点领域,目前业务已经涵盖了中国大陆地区所有的省份,并在二、三线城市及以下地区拥有较高的市场覆盖率和口碑。

采访中,天梁法律相关负责人表示,根据大数据统计和对比,本轮疫情以来,虽然部分涉疫城市的服务业行业受到了一些冲击,一些生产制造企业也因为供应链困难,生产有一些影响,但是来自互联网端的劳动纠纷法律咨询量,相比2021年同期,并未出现显著的增长,这应该与中央和各地不断出台的中小企业纾困政策是有密切联系的,我们有理由相信,随着疫情的缓解和各类政策的推进,整个就业和劳动市场会进一步好转。

涉及疫情的常见劳动纠纷法律咨询问题,出现最多的,是人员封、管控期间,企业停业期间的工资发放问题,各地人力资源和社会保障部门已经出台的相关的政策解读,总体原则是一致的,在第一个工资周期(月)应按照原工资标准发放,如果停工或停业时间较长,那么也还是需要按照国家相关规定,发放基本的生活费。遇到此类劳动争议,天梁法律的建议是,作为雇主方,应加强与员工的沟通,即使暂时有困难,也应充分沟通协商解决。作为员工方,在获得基本的生活保障的基础上,也应降低预期,毕竟疫情期间换工作可能也并不容易。相互理解,共克时艰,协商解决是最佳的方式,而劳动仲裁只是最后的保障性手段。

此外,也有少量劳动者可能因为企业关门停业遭遇了离职纠纷,天梁法律的建议包括,及时收集与工作、工资数额和辞退事实相关的证据,协商一旦未果就可以申请劳动仲裁/调解,同时积极寻找新工作。在职期间的工资,以及离职的补偿金或赔偿金,都是受到法律保护的,如果有相关的困扰,天梁法律都可以提供相关的咨询和指导,包括法律文书的服务。

采访的最后,上述负责人表示,疫情期间,天梁法律秉持做“普惠法律”的初衷,进一步降低了专业法律咨询服务的收费门槛,天梁法律咨询298元即可为较常见的各类劳动纠纷提供全程法律咨询服务。即使是包含调岗降薪、竞业限制、违约金等复杂情形的劳动纠纷,天梁法律咨询交598元也可以获得法律文书代写和半年周期的法律咨询服务。同时,天梁法律承诺,对于特殊困难群体,经沟通情况属实的,可以获得进一步的咨询费用减免政策。