“谢谢你们今天的精彩授课，作为企业的管理人员，我们确实要多学法、多懂法，才能用好法，才能让自己企业的营商环境运行的更好。”参会的企业代表杨辉十分感概的说。

　　为深入推进优化营商环境工作，继续落实多元化处理劳动人事争议机制，切实做到坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。2022年8月12日，咸丰县劳动人事争议仲裁院通过“强强联手”的方式，特邀县人民法院人民法院在线调解平台负责人，对我县部分行业的调解员、辖区内部分企业人力资源管部门负责人就诉前调解工作、多元化机制处理劳动人事争议及劳动法律法规相关知识开展业务培训。

　　开班仪式上，县仲裁院分管领导李新同志强调：我们要通过整合各部门的调解资源，建设和打造一支规范化、专业化、职业化的调解员队伍。

　　县人民法院立案庭负责人就诉前对接的重大意义、工作框架和流程及如何做好人民调解工作等方面对诉前调解工作进行重新定位。县仲裁院对多元化处理机制的相关要求、发生劳动人事争议的原因分析、基层调解组织的任务及现状、调解劳动争议办案技巧及调解文书制作方面、劳动法、劳动合同法的重点条款进行的深入浅出的讲解。

　　同时，各行业调解员参加了本次的培训结业考试，县劳动人事争议仲裁院将对考试合格的调解员发放由州劳动人事争议仲裁院统一印制的调解员证书。

　　此次培训旨在加大调解、协商等非诉讼纠纷解决方式的宣传，提升各行业调解员的业务知识和办案水平，扎实开展调解工作，充分发挥基层调解组织第一道防线的作用，力求将矛盾化解在基层，同时也加强了企业依法用工的意识，降低用工风险，为构建和谐劳动关系和优化营商环境工作提供了有力支撑。