除此之外，公司工会持续推进“三进一到”活动，把安全文化送进区队、安全知识送进班组、安全宣传送进家庭、安全服务送到井口，把安全理念融入工作、融入日常。各基层党组织积极开展安全知识测试、安全知识竞赛、录制家属安全叮嘱视频、家属协管员宣讲、女工家属井口“送清凉”、职工技能竞赛等活动，提升了职工的标准化操作水平和自保互保能力，营造了浓厚的安全生产氛围。

“温馨式”培训

   中煤西北能源伊化矿业公司党委积极营造“警示教育、群众参与、安全文化、比学赶超”的良好生产氛围，强化全员安全意识，教育职工安全自律，让“我要安全”和“我能安全”的意识深入人心。

   今年以来，该公司党委通过各级各类媒体推出模范人物、品牌支部等多类典型，使广大职工学有榜样、赶有目标；利用多种形式强化反面案例教育，及时通报违章违纪现象，及时反映安全生产中的隐患，及时报道各种倾向性问题，使事故案例成为安全宣传教育的“活教材”。

   值得一提的是，今年该公司党委积极探索和创新先进典型选树方式，创造性地提出“每月一星”评选模式，即根据每月各项工作任务完成情况，在各项生产任务、经营指标完成较好的专业或部门（区队）中评选产生月度先进个人，并由该专业分管领导负责牵头评选“每月一星”，最后评选结果经过公司党委会议审议通过后生效，并作为年度评优选先的基础，形成了“月度评选、年度表彰”激励机制。如此一来，既把先进典型选树在日常、宣传在日常，又让先进典型的带动引领作用发挥在日常。公司在企业文化长廊和《伊化矿业报》开设“‘伊’路榜样一路歌”专题宣传阵地，对选树出来的先进典型进行集中宣传，让先进典型的带动引领作用充分发挥。

   各党支部围绕创建学习型、安全型组织，建设本质安全型职工队伍，实施“五学”管理。其中，班前班后学，即组织职工围绕学习一条法规、讲一个小故事等安全教育内容，采取讨论、问答等方法，实施经常性、规范性培训教育；脱产培训学，即通过利用各类网络平台和职工培训中心，加强对新工人、特种作业、转岗等人员的脱产培训；实际操作学，即建立维修车间、电气实训中心，定期组织职工进行操作性培训并进行现场实操考核，持续不断地开展岗位练兵、技能比武等安全竞赛活动。

   经过几年来的实践证明，中煤西北能源伊化矿业公司党委探索形成的清单式、网格式、亲情式、温馨式“四式”安全管理经验做法取得了积极成效，公司党委“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，将党建工作与安全工作深度有效的融合，以党建优势凝心聚力鼓干劲，有效地助推了企业安全高效稳健发展。“党建+安全”加出了实效，更加出了生命力，党建实了、安全稳了，呈现出“1+1>2”的倍增效应，形成了党建工作与安全生产工作相融互促共赢的良好局面。