"没有什么是一个本子不能解决的。"如今，"小吴用"的理论没用了

　　年初的军械员集训，让即将成为女兵连文书兼军械员的黄小倩提心吊胆。

　　在一群资深文书面前，黄小倩像个"菜鸟"。

　　装备理论、枪械维护保养常识、日常管理制度……课堂上能学来的知识，黄小倩打起十二分精神；可课下众多老文书口中的那套理论，却是她学不来的。

　　"你以为当文书，就是报个表、发个物资、管管装备这么简单？老天给你指了一条路，你才发现，这条路到处都是岔路口。"对黄小倩说这句话的，正是人称"智多星"的某连文书"小吴用"。

　　在"小吴用"的理论里，兵来将挡，水来土掩，"没有什么是一个本子不能解决的"。迎检，他最先知道，准备最早完成，本子记得最全，数量备得最多。

　　"要想检查没毛病，各类‘本本’得备齐。小查小补，大查大补，不查也要提前补。"同样的话，"小吴用"也对女兵连连长邓爱玲说过。不经意间，他那熊猫眼成为日积月累加班"补本"的印记。

　　对此，黄小倩表示"不理解"——对照条令条例，在文书兼军械员的职责中，并没有发现"小吴用"说的这套所谓理论。

　　但不可否认的是，在许多基层官兵的眼里，"本本"的确是一种更为复杂的存在：政治教育笔记很全，说明官兵思想很红；查铺查哨没有遗漏，说明干部认真负责；成绩报表都还不错，说明训练不合格率控制在较低水平；问题整改记录都还好，略有瑕疵也不算什么大是大非。

　　"在这种思想诱导和误导下，‘本本’只会越来越多。"邓连长说。

　　"利用登记统计体现工作是一种必要形式，但用过头就是形式主义。"在机关开展为基层减负"回头看"活动中，该旅副政委李洪波一针见血地指出，"‘本本’不可怕，可怕的是以正确面貌出现的‘本本主义’"。

　　"‘本本主义’真的会让人上瘾，特别是尝到‘甜头’后。思想上的‘本本主义’比现实中的‘本本’危害更甚。只有让大家吃到‘本本主义’的苦头，才能尝到思想解放的甜头。"旅党委确立了这样的指导思想。

　　当女兵连首次获得流动红旗被"举报"时，"小吴用"的那套理论在基层还有些许市场。一个月过后，又一场量化评比大会，给那些痴迷于此的连队下了一剂猛药。

　　会上，旅领导的话语给不少干部留下深刻印象：工作是扎扎实实干出来的，不是靠本子显示出来的，更不是靠查本子查出来的。新成立的女兵连就是一个破除形式主义的样板。

　　女兵连一举成名！回到连队工作近两个月的黄小倩，反而没有在集训队那么紧张了，她知道，"小吴用"的理论是无用的。而那些过去靠"本本"多、记录整齐经常拿红旗的连队，也栽了跟头，知道了痛。

　　一场吐槽形成一个共识：不以"本本"论英雄，不看"本本"看实绩

　　机关的王干事和基层的吴指导员是军校同学。过去，他俩是上下铺；现在，因为工作原因两人经常短兵相接。

　　一次，王干事没打招呼就去了吴指导员连队检查。谁知，这一查拉开了两人矛盾升级的序幕。

　　一年前，王干事还在连队任指导员，吴指导员却是机关的干事。

　　同学归同学，工作归工作。那天正值月底，刚到机关的小吴下部队检查基层教育开展情况，而刚任指导员的小王所在连队马上面临量化评比排名。为了在评比中不丢分，小王把本子摆了一桌子，还特意把政治教育登记本放在了显眼位置。

　　然而，笔记全了，教案有了，没想到还是出了纰漏。原来，小吴检查其他连队时，发现每个连都有一本补课登记本，缺勤人员记得清清楚楚。而到了小王的连队，却没有这个本的踪影。小吴一句"你们的补课登记本呢"，问得老同学哑口无言。

　　友谊的小船说翻就翻。从那以后，两人在"补本"和"查本"的路上渐行渐远。没想到，如今两人角色互换，又走上了过去的老路。

　　矛盾在一次机关全面检查时全面爆发。本以为迎检工作万事俱备的吴指导员没想到，王干事的检查标准达到了新高度。"记录人随意变动，记录内容过于简单，记录格式不够规范……" 吴指导员被查得哑口无言。

　　"基层埋怨机关规范太多，只检查通报，不指导帮带；机关埋怨基层不懂、不会、不问，本子不规范。"王干事坦言。

　　听故事的人成了故事中的人。很快，王干事和吴指导员的"那些事儿"，被添油加醋传得沸沸扬扬。故事中，一个不知道怎么检查部队的机关干部，遇上了一个不知道怎么迎检的基层指导员，两人相互杠上了。

　　没想到，两人的故事成了基层和机关的舆论热点，大家都想说两句——

　　有的机关干部下基层检查，把有记录当工作落实，把记录得好当成工作落实得好；

　　全面抓建不是通过登记统计来体现执行力，不是想记什么就记什么，想怎么记就怎么记；

　　靠人为增加登记统计来体现各项工作有计划、有思路、有统筹、有层次，是大错特错……