（李思科 雷红）2021年以来，随着19名年轻干警的加入，山阳县人民检察院的队伍结构逐渐年轻化，这为检察院注入了新鲜的血液，同时也带来了一些新的问题和挑战。如何教育引导年轻同志迅速适应和投入检察工作是一项非常重要的工作，关乎个人进步和单位发展。做好传帮带工作，非常有助于推动队伍良性健康可持续发展，保持队伍连续性稳定性，为检察工作高质量发展提供坚强有力的人力支撑和保障。结合基层院工作实际就如何做好此项工作谈几点个人认识和看法。

　　一是思想高度重视，列入长远规划。对于年轻干警和新进人员的培养一定要从早做起，从一开始就长远谋划部署。院党组一定要高度重视，将其列入单位长远规划中，列入队伍建设重要内容，其中包括岗位分配、工作衔接、生活安顿等，充分调动新进人员的积极性和主动性，引领其快速调整状态，适应工作要求，具备从事工作的基本素能，同时在安排工作岗位时，要充分考量人员学习经历、专业背景、特长爱好等，做到人岗相适，人尽其用。

　　二是建立师徒结对，促进成长进步。可以明确导师制和师徒制工作模式，由一名员额检察官带一名新进人员的一对一工作模式，促使双方明确责任和工作内容，充分调动双方积极性，实现双向互动，合力提升。这里要明确传帮带的内容不仅局限于工作，还包括思想引导、学习提升等方面，在具体开展工作中要注意以下几点：要手把手的教，不遗余力倾情相授；耐心细致、循序渐进进行引导；多鼓励激励，让年轻同志有参与感、融入感和获得感，增强其自信心，促使其逐渐明晰工作目标和方向。

　　三是加强学习培训，实现良好开端。内容主要有思想政治教育，具体指党中央各项决策部署、上级各项会议精神和文件要求，及时跟进学，时刻保持政治上的清醒和坚定，筑牢思想理论根基。同时包括区情院情概况、本院各项制度规定以及岗位要求，这就涉及到区域和各院具体情况。再者业务知识的积累提高是一个不断深入的过程，需要在工作实践中不断增强。还有纪律作风教育，指执行上级各项纪律规定要求，锻造过硬作风方面的要求，教育新进人员务必树牢纪律意识和规矩，谨言慎行，时刻注意维护良好检察形象。

　　四是提供机会平台，给予实践锻炼。一是院内搭建展示平台，包括读书分享会，外出培训学习归来心得分享交流，青年干警列席检委会制度，会后撰写调研理论文章等。二是给予外出学习培训，参加业务练赛等各项活动的机会，促使其更新思路，增长见识，开阔视野，提升才干。三是委以工作职务，例如让其担任党支部委员或党务干部、工会委员、妇委会成员等职务，促使其在学中干，在干中学，不断历练成长，全面发展进步。

　　五是持续关心关爱，落实从优待检。包括思想上的疏导关心、生活上的关心帮助、各项福利待遇的落实，让其排除后顾之忧安心工作。同时有针对性的做好新进人员的思想工作，要及时掌握思想动向和真实想法，做好释疑解惑和纠偏引导工作，促使其保持乐观积极、进取向上的工作生活状态，感受到检察集体的温暖。

　　做好新进人员传帮带工作需要用心、用力、用情，坚持严管厚爱，以理服人，以情动人，充分调动人员积极性，提升归属感，激发进取心，为检察工作高质量发展提供有力队伍保障。