(李思科 张荣)为破解长期以来矛盾纠纷多、信访数量大、化解效能低,影响辖区高质量发展的难题,陕西省安康市汉滨区关庙镇坚持和发展新时代“枫桥经验”,锚定重点信访事项“减存量、控增量、防变量”目标,以镇办社会治安综合治理中心规范化建设为契机和抓手,积极构建“四维聚力+闭环解纷”基层治理体系,以“机制联动、流程闭环、队伍多元、分级共治”四大维度夯实治理基础,通过“建档摸排-精准分办-专班攻坚-考核闭环”全链条管理提升矛盾化解效能,打造集资源统筹、诉求跟踪、多元协同于一体的治理平台,确保各类矛盾风险防范在源头、解决在萌芽、化解在基层,形成镇村联动、部门协同、干群共治的基层善治新格局,促使矛盾纠纷预防化解法治化水平大幅提升、更高水平平安关庙建设根基更加牢固。
图一为镇党委书记鲁波耐心接待来访群众。
“四个聚力”引领共治善治走深走实
——聚力创优工作机制。镇党委出台《“四维聚力 闭环解纷”创新工作机制实施方案》,镇平安法治办牵头建立矛盾纠纷排查化解流程机制,对矛盾纠纷风险隐患摸排、收集、研判、分办、调解、督办、回访7个环节实行制度化、规范化管理;建立信息共享机制,推动辖区政法单位、各部门、驻镇各单位、各村(社区)强化信息报送,及时共享汇聚相关数据,定期研判预警;建立双闭环治理机制,村级实行日排查日调处、周汇总月研判,镇级实行周汇总、月研判、季考核,实现矛盾纠纷分层处置、周期管控的动态化治理模式。推动形成镇村联动、部门协同、干群共治的基层善治新格局,实现矛盾联调、风险联控、问题联处。
——聚力打造多元队伍。推进镇村两级调处组织优化升级,镇级层面,成立以党委书记任组长,政法委员、人大主席任责任副组长,各联村领导任副组长,各部门负责人为成员的矛盾调解工作专班,依托镇级“一站式矛调中心”平台,联动行业调解队、村级调委会、五老调解团、品牌调解室、代表调解队,逐步形成行业专家对症下药、政法干警普法释理、乡贤能人参与调解、道德模范温情劝和的“1+1+N”多元解纷格局。村级有效发挥人民调解组织和“一村一法律顾问”作用,积极打造品牌调解室,吸纳更多道德模范、优秀老党员、致富带头人等社会力量充实人民调解队伍,激励村民参与基层自治。
——聚力规范矛调流程。镇平安法治办牵头统筹全镇矛盾纠纷排查化解工作,对矛盾纠纷事项来源进行全量收集、登记受理。村级层面,统筹人民调解员、乡贤能人、法律顾问、道德模范等力量开展先行调解,尽力把矛盾化解在村级。镇级层面,对受理的各类矛盾纠纷,按“属地+属事”原则,在3个工作日内研判分类分办,督促承办单位在15个工作日内进行调解,对调解成功的矛盾纠纷定期回访,及时掌握当事人最新动态;对三次调解不成功的要将情况报告镇矛调专班,由镇专班牵头组织攻坚化解;对当事人拒绝调解或规定时限内调解不成功的矛盾纠纷,引导依法进入仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼、法律监督等程序化解;对属于上级事权的,及时上报。
——聚力压实分级共治。有效发挥综治中心作用,压紧压实网格、村(社区)、镇三级协同治理责任。村上由网格员开展常态化走访排查,通过“人在格中走、事在格中办”的精细化服务,将苗头性矛盾化解在萌芽阶段;通过“村民说事”“村内评理”等方式,推动70%以上的矛盾化解在基层;镇级层面,由“一站式矛调中心”集中受理,通过研判交办、定期督办、专班攻坚等方式,实现98%以上的矛盾化解在镇级。
图二为镇政法委员、人大主席李敬忠组织人大代表共同化解矛盾。
“三段管控”确保共治善治提质增效
——前端预防控增量。推行领导干部、“两代一委”轮值接访化访,对群众反映的诉求现场答疑、简易纠纷当场调解,实现“接访中发现苗头、对话中消解分歧”,在源头阻断矛盾上行。依托综治中心信息化平台,建立“红黄蓝”三色预警台账,整合网格员上报、“12345”工单及警情数据,定期分析预警,对红色预警区域实施专项排查,实现矛盾隐患智能监测、精准干预。
——中端化解提质量。镇上由矛调专班统筹,通过分类处置、联席破难、进度督办等方式,对常规纠纷按程序分流至责任部门限时化解;对跨领域、跨部门矛盾启动联席会议,整合行政、行业、法律顾问等资源精准施治。村级强化“属地排查+研判兜底”的前哨功能,每周组织村组干部、网格员开展集中专项排查,通过简易纠纷即访即调、复杂问题专题研判的方式,推动风险隐患动态清零、中端化解提质增效。
——末端攻坚减存量。创新实施“四定四包”攻坚机制,对疑难积案实行“定领导、定方案、定时限、定责任”和“包调查、包协调、包化解、包稳控”责任制,通过专班集中攻坚,推动历史遗留问题、重复信访案件顺利化解。强化全流程闭环督办,推行“一案一交办”,超期未办结事项7个工作日内移送镇纪委挂牌督办。
图三为镇村三力联调化解矛盾。
“三大举措”保障共治善治长治长效
——强化法治宣传教育。镇平安法治办联合关庙司法所、关庙法庭定期开展“法律进村”“普法宣传”“以案说法”等活动,鼓励引导群众通过自愿和解、依法调解方式化解矛盾纠纷。常态化组织群防群治力量开展安全防范、法律法规宣传教育,增强群众办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的意识和能力。
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