近年来，上饶市广信区第二人民医院以人民健康为中心，以新门诊综合大楼投入使用为新起点，以“二甲”医院创评为契机，按照“党建领院、文化塑院、人才强院、科技兴院”的工作思路，用现代医院精细精准精益化管理的理念不断引领医疗服务质量提升，让“专精特新” 赋能为县域医疗“强筋壮骨”，勇担医防融合排头兵，聚势谋远，乘风破浪，全力吹响卫生健康事业和医院高质量发展冲锋号，奋力推动健康广信建设向纵深发展。

上饶市广信区第二人民医院党委书记、院长 周壮发

党建领院 打造基层党建新品牌

2023年6月初，医院党总支升格为党委，标志着医院党建工作迈上一个新的台阶。秉持“政治统领、党建引领”理念，推进党建与队伍建设、业务工作深度融合，着力打造出有特色、有内涵、立得住、叫得响的品牌，构建区二院党建品牌矩阵，实现党建与业务同向发力，同频共振。始终坚持把党的领导贯穿医院管理全过程，强化体制机制建设，健全完善党委工作机构和运行体系，重点修订完善党委会议议事规则、院长办公会议议事规则、“三重一大”事项决策等多项制度；健全决策前论证与听取意见机制，把党的领导融入医院治理、发展各环节；认真履行从严治党主体责任，推动班子成员认真履行“一岗双责”；深入开展医药领域腐败问题集中整治和医德医风专项教育，定期开展谈心谈话，引导医务人员崇尚医德、秉持医风、勇担重任，有的放矢开展廉政谈话，引导督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以铁的纪律塑造风清气正的政治生态。

文化塑院 焕发内涵建设新活力

坚持党建引领，以文化人培根铸魂，将人文情怀融入医院文化建设，与“患者至上，德术为先，严谨求真，仁善为本”的医院核心价值观和“至诚、至爱、至真、至精”的服务理念同心融合，同向前行，打造更有温度、深度和厚度的医院文化。坚定文化自信，强化守正创新的信念和胆识，丰富“主题党日+”活动内容，激发广大党员奋发进取、干事创业的精气神，释放创造力、凝聚力和战斗力，以高质量党建让医院走正路，以高质量管理让医院走好路，以高质量文化让医院走快路，汇聚起奋进新征程的强大精神力量。

人才强院 构建筑巢引凤新平台

通过人才招引、自主培训、院外进修、专家带教、远程教育等方式，努力打造一支“编配比例总体平衡、专业素质稳步提高、年龄结构更趋合理、学科梯队基本健全、管理队伍整体优化”的医疗卫生人才队伍，激活人才发展“一池春水”。深化人才培养，通过开展医学博士站建设、网络远程教学与会诊、专家来院坐诊讲学、选派业务骨干进修等“走出去、请进来”方式，积极争取上级对口单位的技术指导；优化引才政策，积极争取区有关部门研究制定解决优秀人才引进编制、待遇政策，做好“筑巢引凤”文章，构建“招才聚才”磁场，夯实医院高质量发展人才基石；我们建立健全人才“激励关爱”机制，设立有助于引才育才用才留才的院长人才奖励基金，对重点专科在经费上予以倾斜，对专业人才的学术交流报销差旅费用，对科研课题给予专项补贴，对在职学历教育的均予以补助，对突出贡献的人才、自学成才的人才、发表的学术论文第一作者、获得特殊荣誉的均予以奖励，培植成长沃土，大力营造高质量人才发展良好生态。

科技兴院 推动学科建设新发展

坚持“大专科、小综合”的发展方向，立足“二甲”创评标准，优化学科结构，细化专业分科，持续推进“三大中心”建设，通过做强优势学科、做大“特色专科”、打造重点专科，形成与周边老牌公立医院差异化发展。2024年，将呼吸科、骨科、消化科、肾内科列为市级重点学科建设计划，争取一到两年内创建4－6个市级重点专科，加大周边医疗辐射范围，全面提升医院综合实力。

逐梦者，不以山海为远；奋斗者，勇为梦想前行。接下来，广信区第二人民医院将坚决扛起“走在前、勇争先、善作为”使命担当，牢记殷殷嘱托，勇担时代重任，乘着强劲东风奋勇前行，以新质生产力点燃高质量发展新“新引擎”，以优异成绩向新中国成立75周年献礼。（祝蒙摇）