新都现代交通功能区是成都市轨道交通和航空产业的重要承载地,致力于打造面向世界和未来的轨道交通产业创新高地,也是国内一流的现代航空产业高质量发展引领区。成都市新都区在深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点中,确定新都现代交通产业功能区为“探索创新党建引领构建和谐劳动关系”项目试点单位,功能区始终以党建为引领,围绕“党建在构建和谐劳动关系中的作用”大胆创新、有力探索,在全市率先建立了“1+N+N”党建模式(“1”是以功能区党工委牵头创建平台;“N”是指相关的区级部门、群团组织,为企业解决相关行业问题;“N”是指园区内所有企业,主要是围绕企业发展和企业需求提出意见建议),为功能区和谐劳动关系园区建设提供“良方”。

“党建+企业管家”服务企业无遗漏

功能区把基层党组织建设作为构建和谐劳动园区的重要引擎。目前组建非公企业党组织127个,建立“党建+企业管家”工作机制,实现工作覆盖率100%,形成党建带工建、党建带团建、党建带关建的全覆盖工作网络,为了解企业及职工状况、发挥综合协调、服务保障等职能作用,提升党建引领构建和谐劳动的理念提供了坚实的组织保障。

“企业在发展过程中需要什么,我们就帮忙解决什么。企业遇到的问题,我们自己解决不了的,就积极协调有关部门,帮助解决。总之,作为企业管家,我们就是要尽最大能力护航企业发展。”企业管家杜浩然如是说。既是企业管家又是党建指导员的她,时刻把发挥党员先锋模范作用放在心上,扛在肩上,体现在行动上。

“浩然经常到企业来协助我们开展党建工作,收集我们企业发展需求,常常给她反馈的问题很快就能解决,比如上次反馈高端人才子女就学问题,第一天反映问题,第二天就得到了解决,确确实实感觉新都营商环境非常好。”科伦药业相关负责人指出。

“1+N+N”党建为企业发展开“良方”

“现在制造业企业招工困难是普遍现象。”四川永锋科技有限公司人力资源部经理李奎表示,“一是现在的年轻人不愿意到制造业企业工作,相比在工厂上班,他们更愿意加入外卖等服务行业。二是制造企业持续优化升级,技术提升和数字化转型对于工人技能水平要求越来越高,符合企业要求的复合型技术工人出现了供不应求的状态。”

根据功能区企业“招工难”的普遍现状,功能区党工委依托“1+N+N”党建品牌,并于2021年10月11日建立起全省首个技能人才服务站,举办了“1+N+N校企双进”金秋招聘会,组织园区28家企业,带着近千个工作岗位分别走进成都航空职业技术学院、成都市技师学院举办招聘活动。招聘现场应聘学生共计779人,收到简历720份,达成意向476人。永锋科技有限公司也在当天招聘到80人,圆满完成计划。

解决企业招工难问题,只是功能区助力企业发展的一项举措,近两年,功能区已围绕金融、人才、政策、法律等内容开展13次“1+N+N”组织生活会,促进8家银行助力四川恒博钢构工程有限公司等40家企业融资6.7亿元,助力成都酉泽轨道交通装备有限公司等78家企业解决近2700个岗位需求,解决品牌知晓度不够、政策理解不透等突出问题107个。

“只有把切实解决企业职工需求的活动办进功能区,并且做到常态化,才能架起政企之间的连心桥,凝聚推动功能区高质量健康发展的强大合力,真正构建和谐劳动关系园区”功能区党工委委员、副主任王万春表示。

群团联动争议动态清零

有争议,园区内部协调解决;有矛盾,多方联动调解解决。“企业老板不出面,最终还是靠管委会对我们的帮助,我们才顺利拿到了11550元的工资。真的是太感谢了……”某企业的向师傅说道。向师傅一行四位工友是焊接工作的日薪制工作人员,在企业工作后未收到企业支付的工资,多次联系老板均无任何结果。功能区劳动争议调解委员会了解到此情况,通过多方联络、现场走访等方式,联系到企业负责人并安排双方面对面调解,在调解员耐心细致的沟通下,双方达成一致意见,并签署调解协议,调解工作获得当事人充分肯定,发挥了基层调解组织柔性化解矛盾纠纷的优势,将矛盾化解在萌芽状态。

功能区为加强劳动争议处理工作,还建立了劳动关系三方协调机制,充分发挥总工会、工商联等群团组织的作用,完善协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议中的疑难问题。

党建引领,群团聚力,多措并举,继2011年荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”后,新都现代交通产业功能区又争创了成都市5A级模范劳动关系和谐园区,下一步,功能区会再接再厉,继续做好深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作,为高质量发展贡献力量。(桂平、费丽娟、覃 凯)