为加快形成构建和谐劳动关系“党委领导、政府主导、社会协同、社会参与、法治保障”工作机制,统筹促进企业发展和维护职工权益。不断完善劳动关系协调、协商机制,以帮扶、指导、规范企业劳动用工管理为手段,打通服务职工“最后一公里”,激活用人单位劳动关系自治意愿和能力,牢固树立劳动关系“治理”导向,从源头预防和减少劳动纠纷,2022年5月26日下午,成都市新都区法院、区人社局、区总工会共同启动“青年劳动监察员、劳动争议仲裁员服务企业”暨“建立健全企业劳动争议调解委员会”活动。区人社局党组书记、局长黄小敏,区人民法院党组成员、副院长张明锐出席启动仪式,区人社局四级调研员张承孝主持启动仪式。

会上,黄小敏向四川科伦药业股份有限公司人力资源部部长李季潇、四川永星电子有限公司人力资源总监武露平颁发了“四川省金牌劳动关系协调员证书”。成都市新都区人力资源和社会保障局印发了《关于建立健全企业劳动争议调解委员会的通知》,要求各镇(街道)、产业功能区要指导辖区内企业进一步建立健全企业劳动争议调解委员会,做实做好劳动争议调解工作。

张承孝就活动进行了安排部署,一是要建立“人社-企业直通车”宣传服务机制,安排青年劳动监察员、劳动争议仲裁员结对服务企业,推动法律、法规、政策在企业落实落地,防范化解劳动关系风险。二是深化劳动纠纷多元联动处置功效。优化“人民调解、劳动仲裁、人民法院”业务联动机制,开展常态化的司法确认、裁审衔接、以案释法等工作,指导劳动监察员、劳动仲裁员的业务工作,服务企业活动提升用人单位和劳动者守法意识,促进企业合法用工。三是增强企业自主预防化解劳动争议能力。共同开展“建立健全企业劳动争议调解委员会”活动,提升企业内部化解劳动纠纷的能力。

活动邀请了上海江三角律所(成都)分所主任、新都区和谐劳动关系促进会特邀荣誉会员阎付克分享了《成都市十大劳动关系典型案例》;李季潇分享了《共谋发展、共享成果、共谱和谐新篇章》;武露平分享了《HR助力提升企业基层管理能力》。

下一步,新都区将组建宣传服务队伍,对接联系企业;开展人员培训,宣传普法活动;提升企业劳动争议调解委员会就地化解劳动纠纷能力;组织对活动开展效果进行交流评估。坚持需求导向,做到“服务一家规范一家”,切实提升企业劳动管理水平,将此次活动作为劳动关系治理的切入口,夯实基础,稳步实施,不断总结,长期坚持,形成具有新都特色的劳动关系治理模式。

区人民法院、区人社局、区工商联、区总工会相关科室负责人及工作人员,各镇(街道)、产业功能区从事劳动争议调解工作人员,相关企业负责人以线上线下的形式参加此次活动。(何曼、解晴、黎菲菲)