随着近日互联网大厂裁员消息的日益激烈，劳动诉讼及赔偿方案又再一次冲上了热搜。不得不说，劳动诉讼是最复杂的官司之一，它的复杂性体现在诉讼双方完全处于不对等的状态，一方是弱者劳动者，一方是强者的企业，而强者方常常是早有准备，寻找好法律的漏洞，等待着弱者入套。而弱者往往知道自己身处圈套中，为了养家糊口，也不敢有所反抗。

如果说在民事诉讼中，被告一方“有备而来”的诉讼，那非劳动官司莫属了。所以我国《劳动法》的立法宗旨是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。而《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 由此可知，《劳动法》和《劳动合同法》都是为了保护劳动者的合法权益，建立，调整和发展和谐稳定的劳动关系。

面对这样复杂而数量又多的劳动官司，除了需要法官有过硬地业务能力，更需要法官有换位思考的耐心，不能仅凭法条下定论，需要把自己当成劳动者，设身处地想一想当时劳动者身处的困境。

例如天津市第一中级人民法院民一庭，去年审理一起关于工作年限是否连续计算的案子，上诉者是根据市委宣传部媒体融合的红头文件，到融合后的单位工作，在融合前的单位工作达八年之久，离开时没有拿任何的经济补偿，但融合前的单位和融合后的单位，做了严密的离职入职手续，增加了上诉者维权的难度，民一庭法官换位思考当事人的处境，设想如果自己面临不融合即失业该如何选择?经过思考，法官觉得，对于劳动者来说，自然是失业为大，所以无论单位让做什么样的选择，面临失业，员工等于没得选择，认定上诉者为被动离职，理应将工作年限连续计算。符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条。

同样换位思考的还有北京市第二中级人民法院，曾审理过的由于孕妇怀孕去医院做检查，单位以旷工为由将怀孕女员工辞退。最终法官也是将自己置身于当事人的处境，判定用人单位在不影响用人单位生产经营的合理范围内，对怀孕女职工实生人性化管理。

法律不是冰冷的理性机器，它要倾听、它要设想，感受并尊重劳苦大众的心声，站在维权者的角度想问题，把自已当做维权者，置身于劳动者当时的处境，设身处地来判案子。

如果能像上述法院这样，在每一件劳动诉讼的审理过程中，法官都将自已置于劳动者的处境中，设想自己作为劳动者面临同样的处境时，才能更好的做判断。

不过随着近几年我国司法系统的教育整顿，法官们的专业水平和素质都有了大幅地提高，不再图省事，冷冰冰地机械运作法律，而是将法、理、情高度地融合，切实做到将政治效果、社会效果、法律效果三者统一。