日前，一则“员工向公司领导讨要工资”的视频在社交圈引起广泛关注。视频中，有员工质疑公司以受疫情影响为由扣工资不合理，并认为公司没有书面文件不符合流程。在双方激烈交涉过程中，领导反问员工：“你值得我尊重么?”

▲网传视频中，员工代表与公司管理人员在交涉工资减发的问题。视频截图

该公司相关负责人回应称，网传视频内容不实，已经寻求法律途径。工资未足额发放是因为疫情期间，员工工作量受到影响。目前当地相关部门已经介入调查。

▲员工出示工资卡明细显示，2月份工资仅为1300余元，不足正常工资的40%。受访者供图

员工2月份工资仅发40%

据了解，视频拍摄者王博是吉林省四平市热力公司的老员工，在该公司已经工作21年。然而，在3月10日拿到2月份工资后，他寒了心。

根据王博提供的工资收入截图显示，3月10日发的工资为1304.7元。他告诉上游新闻记者，“平时3700元左右的工资，2月份只拿到1300块，其他一线员工情况也大多如此，还有1200元左右的，最多也没有超过1500元，不足此前工资的4成。”

王博告诉上游新闻记者，热力公司与其他企业不同，供暖是群众生活必需，所以在春节假期和疫情期间，一线员工都是全勤上班，保障居民居家温暖。“通常都是上两天一宿后才能休息一晚，再接下一个班，24小时全天候值守。”

他表示，此前公司并未下发书面通知，仅口头传达称，因受疫情影响，将按照包括绩效工资在内的工资金额的80%发工资。

王博认为，热力公司以疫情影响为由扣发工资的行为并不合理。他表示：“按照规定，每年11月份，全市居民都需要缴纳整个供暖季节的供暖费，钱都已经收完了，热力公司能在疫情期间受到什么影响呢?”

上游新闻记者了解到，该公司多名员工均对此事表示不满，并在社交软件中发布了相关动态。四平市热力公司另一名员工说，“过年不给员工放假，没有福利、加班费，疫情期间满勤一天没耽误，饭自己带、水自己买。”同时他还发布了一张工资入账截图，显示工资金额为1337.96元。

在拿到工资的次日，也就是3月11日，多名员工向公司讨说法，并录下网传视频。

视频中，员工认为公司以受疫情影响为由扣工资不合理，并认为公司没有书面文件不符合流程。该公司负责人高某回应称，“取暖费已经在每年11月份收完，但是公司后续还有很多财务账。”在随后双方激烈交涉过程中，高某表示，“不愿意干就解除劳动合同，爱上哪儿告上哪儿告。”高某还反问员工：“你值得我尊重么?”

▲员工截图称，公司过年不给员工放假，疫情期间满勤，一天没耽误。受访者供图

公司负责人：视频不实已寻求法律途径

3月16日，上游新闻记者拨通了四平市热力公司相关负责人高某的电话。高某表示：“网传视频内容不实，已经寻求法律途径。关于工资发放问题，已有相关部门介入。”

至于视频中怼员工“你值得我尊重么”一事，高某表示：“因为对方出言不逊，说话太难听了。”

对于为何会制定如此工资发放标准的问题，高某未作答复。

四平市热力公司人力资源负责人表示：“员工反映的肯定不是实情。疫情主要是影响了员工的工作量，因为很多工作无法开展。例如当地小区均已封闭，员工不可能前往居民家中服务，进行日常巡检。”

上述负责人表示，员工有自己角度，开多少钱(指发工资)他们都不满意，所以才会出现这种情况。目前，当地人社局劳动部门已成立调查小组进行调查，近期将会出具最终调查结果。

公开资料显示，四平市热力有限公司是四平市唯一的供热(供暖)企业，其前身为国企四平热力总公司。2005年该企业改制，民营企业吉林华生集团竞拍成功，四平热力有限公司由此诞生，成为该集团子公司之一。

上游新闻记者注意到，根据2月13日吉林省人社厅印发的《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间有关就业工作的通知》要求，企业因受疫情影响暂时出现生产经营困难的，可以与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休等措施稳定工作岗位，引导企业尽量不裁员或者少裁员，保持劳动关系稳定。

此外，吉林省高院对于疫情期间劳动用工与工资支付认定问题也做出解答。吉林省高院称，按照规定，在春节假期或其他休息日，用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。