（李思科 张荣）

公司更名是否影响原有劳动合同的履行？尤其在劳动者主张经济补偿时，能否将更名前后的工作年限合并计算？

基本案情：2020年3月，原告陈某与被告甲公司签订三年期劳动合同。2022年10月，甲公司更名为乙公司，并完成工商变更，公司股东及经营范围未变动。乙公司与陈某重新签订了两年期劳动合同，其岗位与职责未发生实质变化。2024年10月合同到期后，双方未续签，陈某离职，并要求乙公司支付从2020年3月至2024年10月期间的经济补偿金。协商未果，陈某申请劳动仲裁，仲裁委支持了陈某仲裁申请。乙公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

法官说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行。公司更名仅为企业身份标识的变更，不改变原有劳动合同的稳定与连续，劳动者应继续履行合同并享有相应权利。陈某的岗位和工作场所在更名后未发生变动，且更名系公司自主经营决策，非因劳动者意愿所致，故其在甲、乙两公司的工作年限应当合并计算。因此，陈某有权要求乙公司支付2020年3月至2024年10月期间的经济补偿金，法院依法驳回乙公司诉讼请求。

法官提醒：劳动合同是明确劳资双方权利义务的重要法律文件，双方均应妥善保管。劳动者须关注单位工商信息及自身岗位是否发生实质性变更，以便在争议发生时及时维权。用人单位应增强法律意识，依法规范用工，避免不必要的纠纷，共同维护和谐稳定的劳动关系。