申诉人与被申诉人早已经形成无固定期限的劳动合同，被申诉人辞退申诉人违反了《劳动法》规定。

　　2、《劳动法》和《教师法》都规定了同工同酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：

　　“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

　　《中华人民共和国教师法》第三十一条规定：

　　“各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。”

　　《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》

　　“要采取有效措施落实《教师法》中民办教师与公办教师同工同酬的规定。”

　　3、具体政策依据：

　　《国家教委、国家计委、人事部、财政部关于进一步改善和加强民办教师工作若干问题的意见》规定：

　　“各省区要分别规定不同经济水平地区民办教师工资的最低保证数。目前，原则上以县（市）为单位，民办教师的工资收入（包括国补部分和集体自筹部分）不得低于该县公办教师平均工资额（按国家统计局工资总额构成的口径）的2／3.有条件的地方，尤其是富裕地区应该解决得更好一些，实现与公办教师同工同酬。”

　　《教师法》生效之前，申诉人的工资待遇应该是公办教师平均工资额的2／3.，《教师法》生效以后，即1994年1月1日起，申诉人的工资应该和公办教师同工同酬。

　　因为申诉人不应该被辞退，所以，被申诉人应该依法补发2002年8月到2020年2月5日申诉人退休之日的全部工资待遇。

　　请叙永县教育和体育局依法做出公正裁决，维护法律的尊严，维护申诉人的合法权益。

　　此致

　　叙永县教育和体育局

　　申诉人：万明霞（签名并按手印）

　　二零二四年七月二十五日

　　附件：

　　1、       申诉人身份证复印件一份。

　　2、       《叙永县清理代课教师任教年限审核表》复印件一份。

　　3、       万明霞工作期间的工资表复印件各一份。

　　可是，叙永县教育和体育局在没有适用一条法律法规的情况下，很快做出了回复，却仍然维持错误的处理决定。

　　2024年7月31日，叙永县教育和体育局做出了《关于万明霞提出申诉问题的回复》。

　　万明霞认为叙永县教育和体育局做出的《关于万明霞提出申诉问题的回复》违法，向叙永县人民政府提起行政复议申请。

　　2024年8月8日，叙永县人民政府做出了叙府复不〔2024】37号《不予受理行政复议申请决定书》，2024年8月14日，送达给万明霞。

　　2024年8月18日，万明霞依法向四川省叙永县人民法院提起行政诉讼，并通过中国邮政EMS快递  邮寄给叙永县法院。

　　但是，叙永县法院收到万明霞的起诉状之后，并没有依法及时立案，在万明霞打电话不断督促，甚至专程找到叙永县法院立案庭，叙永县法院才被迫于2024年9月2日给万明霞送达。

　　2024年9月16日，万明霞依法向泸州市中级人民法院提起上诉，并附上了《最高法案例：行政机关作出的信访答复如对当事人的权利和义务产生影响，具有可诉性》一文。

　　也就是说，在叙永县这个地方，你就是有在充分的理由和证据，叙永县教育和体育局也不会理睬你，也不会纠正已经做出的错误处理决定。

　　我们不知道，在四川省叙永县，究竟还有多少万明霞老师这样老无所养的情况？

　　有关此案的进展，我们将做密切关注。

　　万明霞老师的联系方式：13118441129.

　　2024年8月12日星期一于北京

　　2024年9月18日修改

　　编后话：

　　为了慎重起见，本文初稿形成之后，专程送达：泸州市中级人民法院、叙永县人民政府、叙永县人民法院、叙永县教育和体育局、叙永县人力资源和社会保障局、叙永县龙凤镇中心小学校等单位和部门。

　　截止到本文发稿时止，没有任何单位和部门就文章的事实提出异议。为此，简单修改之后，予以公开发表。在公开发表之后，有关单位和个人有什么异议，仍然可以向我们反映，我们将予以认真对待。

　　2024年9月18日

　　特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表本网观点或立场。