（ 田树先 叶春润）在广袤的蕲阳大地上，无数个乡村正经历着翻天覆地的变化。而在这些变化的背后，有这样一群人，他们扎根基层，默默奉献，用自己的智慧和汗水，为蕲春乡村振兴描绘着一幅幅壮丽的画卷。他们都是高楼大厦的基石，工作在最底层的基层干部，蕲春县漕河镇南门畈社区党委书记、村委主任余延江便是其中的杰出代表。

　　采访中余延江告诉小编，他的父亲是社区的老干部，在社区兢兢业业34年，耳濡目染下，从小他对社区工作便有特殊的理解。2008年，正在上海同大学同学一同奋斗的他，接到了社区书记的劝说电话，在“一村一大学生”政策的号召下，他从上海返乡参加社区工作，自此开启了与社区居民相伴的旅程。这十七年，从初出茅庐的社区委员，到如今挑起社区书记的重担，每一步都走得坚定而踏实，以满腔热血，奏响了青春的奋斗序曲。

　　选择与坚持，扣好人生第一颗纽扣

　　2008 年，23 岁的余延江大学刚毕业两年，干劲十足，跟大学同学在上海从事快递行业，年轻有冲劲的他，很受老板青睐，日子忙碌且充实。一天晚上下班后，母亲像往常一样打来电话，闲聊过程中，得知父亲前段时间住院了，虽然母亲笑着说已经没事了，但余延江心中还是一颤。他开始意识到，那个自己心中高大的父亲正在慢慢老去，现在也开始需要人照顾了。这时，母亲顿了顿开口缓缓开口：“儿子，要不你还是听社区领导的话回来吧，在我们身边，我们开心也放心，现在又有“一村一名大学生”政策，我看你就挺适合，既然组织上看得起你，是应该好好考虑下”。

　　挂断电话后，他的内心久久不能平静，一边是上海的大好前途，一边是从小对于父亲工作的向往，陷入两难的他经过思想斗争后还是决定既能照料年迈双亲又有利于成就心中梦想之路。他开心的将想法告知给了父亲，本以为父亲会替他高兴。谁曾想，电话那头的父亲却“大发雷霆”：“在大城市干得好好的，回什么村，最好不要回！” 细细沟通才知道，在村里工作多年的父亲认为群众工作不好做，农村村干永远是“草鞋人生”，希望自己能在大城市里闯出一片天地。

　　在母亲的帮助下，好不容易说服了父亲，怀着对基层工作的未知和期待，余延江毅然决然地投身社区，自此开启了与社区居民相伴的旅程。到社区的第一天，他便暗下决心要以 “爱心、耐心、责任心” 服务好居民，像父亲一样当一个实实在在为居民群众办实事的干部。但社区工作琐碎复杂，难以实现心中的梦想，刚开始遇到的几件难事，让他萌生了打退堂鼓的想法。父亲知道后，并没有立马批评他，而是将自己带到附近的小菜馆，一人要了两瓶啤酒，酒后父亲说了很多这些年的工作经历，有辛酸有辛苦也有收获，最后告诉他：“没有哪条路是好走的，既然选择了就要坚定信心，其实村里的老百姓都很淳朴的，只要你是真的为他们着想，尽职尽责，就一定会得到他们的认可”。余延江说：从那之后，再苦再累我都没有再说过要辞职。

　　2014 年 6 月，县政府的一块公益项目落户南门畈社区五组，由余延江代表社区具体牵头负责。在征地过程中，65 岁的 5 组群众顾某被人称为 “顾犟颈子”，性格暴躁，垸里没有人敢惹他。因为经常碰不到人，这天余延江便找到了田头，顾某不理解征地政策，又怪余延江多次打扰他，于是便拿着锄头柄打在余延江头上，还冲过去把余延江的手指掰成骨折，脸抓出三道伤口。当时确是钻心的剧痛，但余延江作为一名党员和基层干部 ，还是强忍着怒火没有还手。母亲看到后流着泪说：“儿啊，你怎么这么苕啊，为了公事这么拼做么事，你当这个受委屈的村干让我好心疼啊！”。边说边准备去找顾某讨说法，余延江马上拦着母亲说：“乡里乡亲的，一点皮外伤，没事”。妻子也流泪劝他辞职去投奔曾经多次邀请他去深圳做事的老板同学。余延江当时只是笑笑说：“这条路是我自己选择的，既然选择了就应该要坚持，现在我也是两个孩子的父亲了，我这个男子汉也得给孩子们做做榜样呀。”

　　第二天一早，余延江脸上包着纱布继续上门做顾某工作，并笑着调侃道：“顾叔，你昨天是不是喝酒了？下手真有点重！”见余延江没有计较，顾某自己也不好意思，向他赔礼道歉。经过这件事，顾某也终于理解余延江是真心为了工作，为了社区发展。最终签下了那一亩三升地的征地协议，还与其结下了深厚的忘年交情。

　　带好班子，锻造一支过硬团队

　　2018 年换届以来，余延江肩负起了书记与主任 “一肩挑” 的重任，真正成为社区的 “大家长”。而南门畈社区作为漕河城区第三大社区，人口多，面临矛盾纠纷不断，发展停滞不前，民生问题突出，党员群众意见大等问题，2020年还被县、镇评为软弱涣散党组织。

　　余延江主持社区工作的前几个月，经常被群众堵在办公室大吐苦水，被遗留问题弄得焦头烂额，被老党员质问社区出路在哪…… 棘手的难题一个接着一个，压得他喘不过气来。那之后，余延江开始更加努力学习，时常请教村里的老书记、镇党委领导和驻村的县委政法委领导。

　　经过短暂的缓冲，余延江深刻认识到：只有着力解决好民生小事，为民解困，才能有效提升居民群众幸福感，破解治理难题。那之后他开始频繁地进村入户，每个周末约一名班子成员、组长谈心谈话，畅聊社区发展想法和思路，经过 3 个月的坚持，大家心中的迷茫和工作中的消极思想开始慢慢消除。