为深化公立医院高质量发展经验学习，推动中西医协同创新，2月14日下午，长治市中医医院党委书记、院长刘忠理率队赴中国中医科学院西苑医院开展座谈交流。双方围绕医院运营管理、护理科研、成果转化及治未病学科建设等议题展开深入探讨，共谋合作发展新路径。

　　聚焦管理创新｜以“人”为本激发效能

　　座谈会上，西苑医院总会计师刘辉、绩效与运营管理办公室主任陈筑红重点分享了医院在预算管理、绩效改革领域的实践经验。总会计师刘辉指出，西苑医院通过将医疗质量、学科建设等关键指标量化赋分，形成动态绩效考核体系，确保“国家鼓励的方向就是资源倾斜的方向”。针对预算执行难题，她强调“必须干的事预算不能卡住”，同时通过“三挣”工程激发职工积极性，实现资源优化配置。

　　长治市中医医院党委书记刘忠理对此高度认同，表示将借鉴西苑经验，强化顶层设计与执行灵活性，重点破解“人”的能动性难题，推动管理效能与服务质量双提升。 0

　　共话科研转化｜护理与治未病协同突破

　　在护理科研领域，西苑医院护理部主任李静介绍了护理团队“以临床需求驱动科研、以成果反哺实践”的特色路径，并建议将科研产出纳入绩效考核体系，形成长效激励机制。长治市中医医院护理部副主任贾晓静表示，此行对护理科研转化路径有了清晰认知，未来将推动科研与临床深度融合。

　　双方还就“治未病”学科建设展开交流。西苑医院治未病科主治医师宋辛子分享了中西医结合健康管理模式及特色诊疗方案，长治市中医医院治未病中心副主任李慧提出，希望依托西苑医院的平台优势，加强技术协作，以此更好的探索区域治未病服务网络建设。

　　直面挑战｜破解服务与运营痛点

　　针对检验检查互认、后勤服务外包等共性问题，西苑医院提出“以绩效指挥棒打破市场垄断”的解决方案，强调通过合同管理、动态考核提升第三方服务质量。双方一致认为，公立医院需以患者满意度为核心，在合规前提下探索市场化改革，同时强化中层干部问责机制，对“不作为”现象实行“能上能下”的动态管理。

　　携手未来｜共建常态化合作机制

　　会议达成多项共识：

　　1. 管理学习：长治市中医医院将组建专项团队，赴西苑医院深入学习绩效与预算管理体系；

　　2. 科研协作：双方拟联合申报护理科研项目，共享治未病技术资源；

　　3. 长效联动：建立定期交流机制，探索跨区域学科共建与人才培养新模式。  ‍

　　刘忠理书记总结表示：“此次对标座谈交流不仅是经验的传递，更是理念的碰撞。我们将以‘问题导向’推动改革，以‘学习思维’深化合作，共同答好中医药高质量发展的时代命题。”（王国良，刘李杰）