近年来，弋阳县桃源街道党工委以“激昂青春，汇聚人才”为目标，积极在“建、选、育、用”上下足功夫，不断推进青年人才党支部建设，为街道社区治理蓄势赋能。

从严高规“建”平台。聚焦县委组织部“三化赋能”创建行动，街道充分发挥青年人才党支部搭台聚力、桥梁纽带作用，不断推动青年人才党支部规范化建设。强化班子配备，明确街道党工委副书记兼任青年人才党支部书记，由市青年岗位能手、县优秀共产党员等优秀青年人才任支部委员，有效实现了覆盖面广、带动力强的支部班子配备。优化阵地建设，严格按照“四个方面定标准，六个方面立规范”等具体要求，统一上墙了党支部建设各项规章制度。搭建学习场所，整合党群服务中心、新时代文明实践站等资源，搭建青年人才党支部学习活动场所，推动青年人才相互学习。

严把标准“选”人才。建立人才引入机制，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、导师推荐、个人自荐的“六荐”方式，自下而上推选、点面结合遴选，对桃源各社区大专及以上毕业生、退伍军人、致富能手等各类青年人才进行全覆盖摸底，建立了50余人的青年人才信息库，其中大学生队伍18人，为构建青年人才的“后备基地”奠定了坚实基础。严格党员审批机制，不断强化宣传引导，为优秀青年向党组织靠拢提供“绿色通道”，经青年人才党支部严格审核把关，近年来，先后共有11名青年人才向党组织递交入党申请书。实行动态管理机制，结合日常工作和志愿活动、组织生活等，对青年人才进行量化积分管理，制定活动积分手册，及时使用手册对青年人才进行量化积分记录，做好日常监管和考核。

精耕细作“育”人才。对标县委组织部“头雁竞飞”创建行动，桃源街道突出抓好“育”这一青年人才培养的关键环节，着力引导并培养青年人才成为党员、社区“两委”干部、社区党组织书记。实行“导师+骨干”帮带育，安排了街道2名班子及2名优秀党务工作者对4名青年人才进行“一对一”结对培养，培育其党建业务、社区治理等实用技能，为青年成长保驾护航。推行“座谈+谈话”引领育，定期组织开展青年人才座谈会，并由桃源街道党政主官与青年人才开展谈心谈话，谈思想、谈经历、谈打算，引导激发广大青年人才干事创业的热情和信心。采取“线上+线下”结合育，依托学习强国、赣鄱党建云、“三会一课”等载体或平台，组织青年党员参加专题党课、主题党日活动、党支部日常学习等教育活动10次，赴方志敏革命纪念馆等红色教育点开展党性教育活动3次，进一步提升了青年党员的综合素质和工作能力。

多方“用”才展作为。桃源街道着力聚焦青年人才作用发挥，积极将青年人才党支部发展与基层社会治理有机结合起来，多平台使用培养青年人才。放关键岗位“用”。对群众公认表现优秀的青年，及时纳入后备干部进行培养管理，并在社区“两委”换届、党组织班子成员调整中优先推荐入选使用。目前已培养1名青年社区党委书记，2名社区两委干部。放一线工作“用”。结合街道中心工作实际，按地域隶属关系和网格建立联系，将青年人才划分至6个社区，依托各网格积极引导广大青年人才参与到基层治理、文明城市创建、政策宣传等重点工作中，广泛开展党组织“融合共建”活动,凝聚党建发展合力。截止目前，已累计组织青年人才参与社区各类志愿服务百余次。（桃源街道）