甄永彬（中国平煤神马集团平煤股份十矿宣传科）

　　以人为本是现阶段企业思想政治工作改革发展的主要方向，突出职工在思想整治工作中的主体地位，立足职工实际情况及发展需求，针对性的设计思想政治工作内容、方法等，对提升思想政治工作实施效果至关重要。基于此，文章立足以人为本理念，具体探讨企业思想政治工作改革发展的实践策略，以期为提升工作实效提供参考。

　　一、以人为本，转变工作模式

　　思想政治工作一直以来都是企业发展中的重要工作内容，但是从以往的思想政治工作开展情况来看，主要采用的工作模式为被动解决问题的模式，具体来讲就是在发现职工思想问题后被动的充当“救护队员”，对员工的思想问题进行调解。或者一味的传达上级下发的文件、思想等，使得思想政治工作成为了“传话筒”，未能充分发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用。在以人为本的工作理念下，企业要转变这种工作模式，将被动解决问题转变为主动出击，首先，企业要加强对思想政治工作队伍的建设，提升工作人员的思想认知，使其充分认识到以人为本开展思想政治工作的必要性和重要性，进而能够切实落实好思想政治工作的改革与优化。其次，要具备主动开展工作的意识和能力，掌握与基层员工沟通的方法，通过多种渠道及时了解员工存在的现实问题及需求，并做好多角度、多渠道的党的路线、政策、方针的宣传工作，能够准确的把握企业职工的思想脉搏，在开展工作时做到对症下药，帮助职工有效化解矛盾、解决问题、调解情绪，提升职工的思想素养，为其更好开展本职工作提供保障。

　　二、以人为本，创新工作方法

　　传统的企业思想政治工作采用的方法主要是单一的说教方式，在以人为本的工作理念下，要切实做好思想政治工作方法的创新与丰富，能够更好的应用“鼓励式”

　　、“激发式”、“引导式”、“互动式”等多种工作方式，使思想政治工作形式多样、灵活，更容易让企业的职工接受与认可，促进企业职工积极主动参与思想政治工作，让员工从以往的被动接受转变为主动参与和学习，避免思想政治工作流于形式，使其可以真正达到应有的工作成效。在具体的工作开展中，除了传统的知识讲座的工作形式外，企业还要积极开展形式多样的、具有趣味性的文体活动，还可以充分利用电视、广播、互联网平台等多种媒体开展具有群众性质的精神文明创建互动，让思想政治教育可以融入到多元化实践活动中，让企业职工在参与活动的过程中，潜移默化的接受思想政治教育，提升自身的思想政治素养，同时在群体活动中还能够增进职工之间的情感，减少人与人之间的矛盾，为提升企业思想政治工作的效果提供帮助。

　　三、以人为本，完善工作机制

　　企业在开展以人为本的思想政治工作的过程中，还应重视对工作机制的建设与完善。一方面，要不断完善思想政治工作运行机制，能够在企业内部构建完善的“大政工”网络，促进全员参与思想政治工作，充分发挥好“两支队伍”在提升工作成效上的积极作用，明确各级领导干部的职责，打破传统思想政治机关独管的工作局面，构建全新的企业内部思想政治工作格局。另一方面，要不断完善思想政治工作激励机制，要加大对相关部门及工作人员思想政治工作开展情况的考核与评价，并采取有效的激励措施，最大程度激发工作人员工作积极性，使其在工作中能够贯彻落实以人为本的工作理念，积极创新工作方法和工作内容。此外，要不断完善思想政治工作心理疏导机制。要加大思想政治工作中心理健康教育工作的重视，能够将其列入重要工作内容的行列中，做好对职工日常工作心态的检测、评估与预警，并积极做好心理疏导，保障职工的心理健康发展。

　　结束语

　　综上所述，企业的思想政治工作改革发展中，应始终秉持以人为本理念，尊重职工主体地位，立足职工实际需要切实开展思想政治工作。在工作改革与创新的过程中，可以从工作模式、工作方法以及工作机制等几个方面做好工作的创新，提升工作成效，为企业的长远健康发展打下良好基础。