【法治中国网讯】(韦昌惠 通讯员 陈德来)今年以来，东方市纪委监委立足“打铁必须自身硬”要求，狠抓制度建设、政治淬炼，把严的标准、严的目标贯穿干部队伍建设始终，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。

强化日常监督，锤炼过硬作风。该市纪委监委出台实施《东方市纪委监委机关干部每月测评和年终绩效考核办法(试行)》等制度，每月评选优秀人员推荐名单。采取家庭走访方式，对全市100余名纪检监察干部进行全覆盖式家访，鼓励家属们吹好廉洁风、当好贤内助。组织委机关纪检监察干部集中参观2021年全省党员干部警示教育巡回展，教育引导干部严守纪律红线，永葆廉洁本色。

营造学习氛围，提升履职能力。该市纪委监委认真落实全员培训要求，组织开展自办培训、岗位练兵等，着重加强全市纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。由干部室每周对干部参加全省纪检监察系统在线测试情况进行跟踪，督促以学促干。发放《刑法学》《纪检监察审理实务研究》等业务书籍材料120余本，组织干部450余人次参加“学习贯彻监察法实施条例”专题培训班等，形成比学赶超的浓厚学习氛围。

严管厚爱并重，激励担当作为。结合今年乡镇换届实际，该市纪委监委共向组织部门推荐表现优秀干部5名，均被提拔为乡镇纪委书记、市监察委员会派出乡镇监察室主任;严格履行任前廉政谈话制度，把全面从严治党要求落实到干部队伍建设中。对10个乡镇纪委15名新任职班子成员开展任前集体廉政谈话，上好履职第一课，引导干部铸牢思想防线，开启新征程。