邓兵，六盘水市水城区公安局勺米派出所所长，一级警长。他于2012年参加公安工作，2017年曾被授予“全市十佳青年民警”荣誉称号，2020年3月获贵州省扫黑除恶专项斗争领导小组通报表扬，2024年10月荣立三等功一次，2022年12月带领勺米派出所成功创建全省第二批“枫桥式公安派出所”，2023年11月带领勺米派出所成功创建全省第一期新时代“枫桥经验”先进典型。

　　“邓兵所长是2022年5月到勺米派出所任所长的，他是我们的火车头、领头雁，他以‘马前卒’的姿态带头苦干、奋勇争先，在他的带动和影响下，全所上下队伍精神面貌焕然一新，各项工作全面提档升级。”在勺米派出所，民辅警对邓兵竖起大拇指说。

　　刚到勺米派出所，邓兵整整住在所里一个多月，他全面梳理派出所工作，从窗口服务、接处警到社区警务、案件办理，他逐一研究、优化工作规范和管理制度，力争做好服务群众的每一件“小事”。从那时起，他认真负责的工作态度，感染着全所干警，由此一项项工作稳步推进，成效满满。

　　2023年，勺米派出所党支部获评为“五星党支部”。这一殊荣，离不开邓兵的工作。

　　工作中，邓兵带头创建“勺安红”党建品牌，组建“派出所+党政、村居、学校、企业、景区、医院”6个跨领域党建联合体，建立“组织联建、党员联学、服务联动、示范联创”“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”工作机制，2023年以来，共开展“四联四共”活动62次，用“红色引擎”引领社会治理提质增效。同时，邓兵切实发挥“头雁效应”，扛起重要工作亲自部署、重大纠纷亲自协调、重点案件亲自督办“三重三亲”领导责任，以上率下打造“纠纷能调解、案件能处理、疑难能攻关、服务能满意”的“四能班组”，派出所坚强战斗堡垒进一步筑牢。

　　2023年8月，辖区某煤矿欠薪600余万元，有矿工采取极端方式讨薪，邓兵及时赶到现场，并组织矿工进行座谈，经过三个小时处置才将矿工劝离，后邓兵又积极组织能源、司法、村居等部门，经过2天的协调，最终矿方分批次将欠薪600余万元支付给矿工，这一欠薪纠纷得以顺利化解。

　　此起纠纷的成功化解，是邓兵紧盯群众“急难愁盼”问题，把群众的事当作自己的大事，树牢派出所主防理念，做实“民生警务”的一个缩影。

　　工作中，邓兵积极参加辖区各村居、企业警务联席会、警民议事会、宣防会、安防会等七场会，采取面对面拉家常的方式对辖区群众的生产生活、人员流入流出情况进行了解，详细了解群众的实际困难，及时帮助解决群众生活中的一些实际问题。同时，他组织民辅警积极采用盯、联、推、化、管、防、宣矛盾纠纷“七字”工作法和矛盾纠纷“三级联调”工作法，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。

　　“我们感觉很平安，派出所邓所长带队巡逻，我们的安全感满满的。”勺米群众说，“2024年3月，我们‘勺米义巡’队被省公安厅授予‘贵州省品牌平安类社会组织’称号，我们感到很自豪。”

　　工作中，邓兵结合派出所主防工作职责，聚焦“预防警务”，以法治教育为牵引，引导群众搞好自防，以“警地企共建”为底座，吸纳网格员、联户长、保安员、退伍军人等社会力量组建8支“勺米义巡”队，对重点单位、重点区域、重点时段开展“联巡、联防、联宣、联控”，治安防控成效明显。

　　“派出所的服务工作就是好，我们不用跑路，在手机上就能解决。”勺米群众感慨地说。

　　为做细“服务警务”，全力打通服务群众“最后一公里”，邓兵带头创建“勺安云”网上警务室，推出“信息预填、预约优先、材料预审”三大服务功能，实现“小界面大服务”，确保群众办事“只跑一次”。针对老弱病残孕等特殊人群，推出“云上帮办”，“不见面”也能“办成事”。同时，他积极适应群众指尖生活的需求，建立警民联系微信群7个、警地企微信群2个、综治微信群6个、联户微信群12个，实时在线沟通联系，接收群众咨询、求助。

　　“办好身边小案，就是守住民心。”邓兵说，“穿上这身警服，我们就是人民的守护者！为了人民的平安与幸福，我披星戴月、日夜兼程，无怨无悔！”