今年以来，新疆生产建设兵团第三师喀什垦区公安局以素质能力提升为关键，常态化开展实战练兵和专业练兵，持续建强教官队伍建设，全面淬炼公安队伍实战能力和应急处突水平，努力实现“以教促学、以练促战、教学相融、练战合一”，为公安工作高质量发展提供素质支撑和坚实保障。

　　一、对标德才兼备，突出“三个到位”，谋划练兵“总蓝图”。一是组织保障到位。结合工作需求，明确训练内容、制定计划、印发方案，将实战练兵纳入党委会重要议事日程。坚持实战导向，深入分析练兵现状、找准短板弱项，研究制定整改措施，科学编制培训体系，形成“党委领导、政工牵头、支部主抓、全警练兵”的大练兵格局，健全常态化训练机制。二是工作措施到位。制定出台《喀什垦区公安局2025年度练兵培训工作方案》，明确各部门负责人“带头参训、严格抓训”责任，为民警辅警树标杆、立标准、作表率。由政工室对接师局，根据工作情况下发调训通知，提前部署警务实战培训内容，帮助各单位合理统筹安排工作，解决民警辅警“工、学、休”矛盾。三是督导检查到位。组织各警种部门深入基层派出所，同步开展业务练兵培训和成效检查，及时总结推广好经验、好做法，精准发现并整改薄弱问题，以点带面推动实战教学入脑入心，确保练兵走深走实，见行见效。坚持“以考促训、考训结合”，将实战练兵情况纳入年度目标管理考评，常态开展督导检查，校准练兵方向，检验练兵成果。

　　二、立足队伍建设，狠抓“三个环节”，筑牢练兵“硬支撑”。一是聚焦需求抓业务培训。主动适应公安工作新形势新要求，创新“菜单式”教学平台，围绕“实战所需、基层所求”制定科学训练指引。抽调各警种业务骨干、经验能手，重点讲授规范执法、案件办理、维稳处突、舆情应对、治安管控等专业技能，全面提升民警辅警综合能力。今年以来，累计开展专业核心能力培训26场次，覆盖1600余人次，全警专业岗位适配力、警种履职战斗力持续增强。二是紧贴实战抓教学赋能。坚持“练为战、战为用”，着力练就克敌致胜“真本领”。邀请克州公安局6名实战教官团组建专班，设置车辆盘查、人员控制与带离、最小作战单元协同处置等一线急需课程。围绕大数据、人工智能等前沿科技，举办大数据分析师线下培训班，61人取得公安部大数据分析师能力认证，切实提升民警辅警在治安防控、打击犯罪、行政管理、服务群众中的实战能力。三是对标先进抓交流提升。选拔基础扎实、能力过硬、作风优良的民警担任警务实战教官，结合教官知识结构、专业特长、实战经验，搭建教学研讨平台，促进教官能力迭代。同时，选派骨干教官赴周边地方公安机关考察学习，认真借鉴先进经验和成熟做法，以“取长补短”推动教官队伍理论水平、技战术能力双提升，助力实战训练工作再上新台阶。

　　三、坚持人岗相适，建立“三个制度”，深化练兵“实成效”。一是推行领导带头制度，发挥头雁效应。树立“练兵先练长、强警必强将”理念，建立落实领导示范训练机制，将所队室负责人纳入大练兵比武范围，营造“头雁领航、群雁齐飞”的浓厚氛围。通过岗位练兵、以赛促练、以考促训、竞赛达标等形式，分级分类推进实战练兵，形成“上下齐发力、全局一盘棋”的工作合力。二是完善考核奖惩制度，激发练兵热情。将日常管理、警务实战技能合格率、常态化岗位练兵成效等纳入绩效考核，以“奖优罚劣”激励先进、鞭策后进，倒逼民警辅警主动“动起来、练起来”。借助多种媒体平台，宣传大练兵经验做法与阶段成效，选树练兵标兵、先进典型，及时表彰实战练兵中涌现的先进集体与个人；同时，将训练成绩与民警职级晋升、警衔晋升、评先评优直接挂钩，有效激发全警练兵的热情。三是健全互助帮学制度，夯实队伍根基。探索推行“民警辅警结对帮训”机制，通过老民警带新民警、民警带辅警，采取“传帮带、手把手、一对一”模式，提升训练的针对性与指导性，推动队伍整体能力提升。同时，重视青年民警、新警成长，实行“师徒结对”培养，为新分配、见习民警选配“思想硬、业务精”的优秀民警担任师父，通过言传身教引导青年民警树立正确导向、快速适应岗位，着力构建梯次合理的公安人才队伍。

　　（ 唐志文 童永俊）