2024年，在江西省贵溪市委的坚强领导下，贵溪市文广旅局全面贯彻市委人才工作决策部署，积极探索、勇于创新，通过打造“贵在有你·溪引天下·才聚文旅”人才工作品牌，全方位推进人才“引育用留”体系建设，为贵溪文旅产业的高质量发展注入强大的人才动力。

　　创新机制，激发人才活力

　　市文广旅局始终秉持“人才是第一资源”的理念，积极探索党管人才的创新路径。通过完善文旅行业人才工作领导小组工作机制，将人才工作纳入党组会议、工作例会的重要议题，确保人才工作紧密围绕中心大局展开。全年共召开4次党组会议专题研究人才工作，为人才发展提供了坚实的政策保障。

　　为了提高工作效率，市文广旅局创新推出“四位一体”的人才工作信息联络员制度，整合局人才干事、下属单位人才专干、乡镇人事干事与企业的力量，形成了高效的人才工作网络。同时，加大对文化旅游创作成果的宣传力度，通过举办书画展、公益培训等活动，增强了文旅人才的获得感和荣誉感。在人才培养与评价方面，市文广旅局支持从业人员提升技能，推动文化创意企业发展，并逐步建立科学规范的职称评定体系，全方位激发人才的创新活力。

　　精准育才，满足产业需求

　　市文广旅局坚持以实用和市场为导向，针对文旅产业发展的实际需求，重点培养企业经营、景区讲解、客房服务等领域的专业人才。在文化旅游行政管理人才队伍建设上，市文广旅局优化班子结构，新增1名旅游专业硕士研究生和2名本科生，并组织班子成员赴云南昆明、广东广州等地考察学习，提升管理水平。

　　在经营管理人才培养方面，市文广旅局充分利用省市各级培训资源，每年集中培训中高级管理人员30人次，并选派20名左右人才参加考察学习进修，鼓励学历提升。针对基层文化人才，市文广旅局采取“引进来、走出去”的方式，邀请专业老师指导，并选派骨干赴省外交流学习。同时，积极推动文化旅游新业态人才的培养，鼓励企业与院校联合办学，为产业发展提供了多元化的人才支持。

　　优化生态，吸引人才集聚

　　为吸引更多优秀人才，市文广旅局积极发挥政策导向作用，深入开展高端人才寻访活动，主动走访文化企业，了解人才需求并解决实际问题。在“贵在有你·溪引天下”贵溪首届人才活动月及全球学子嘉游赣·城市之窗宣传活动中，市文广旅局精心组织，成功举办人才政策宣讲、产才对接签约、人才招聘等系列活动。

　　此外，市文广旅局还积极走进高校，先后赴昆明理工大学、大连理工大学及大连医科大学开展宣传推介，展示贵溪的文旅资源和产业优势，吸引高校学子关注。通过这些活动，市文广旅局不仅推广了贵溪的文旅品牌，也吸引了更多高层次人才投身贵溪的文旅事业，实现了文旅推广与人才招引的双赢。

　　人尽其才，赋能产业发展

　　市文广旅局坚持以事业和平台留住人才，通过优化人才政策和服务，营造了良好的人才发展环境。通过全面摸排文化人才和文艺团体，市文广旅局充分发挥各类人才在课题攻关、创新创业、基层服务等方面的作用。

　　在文化传承与创新方面，市文广旅局积极推动本土文旅IP的孵化，培育了如国家级非遗项目贵溪錾铜雕刻技艺传承人黄俊军、畲族上刀山传承人兰有政等一批优秀人才。同时，市文广旅局还落实人才礼遇政策，出台《贵溪市文化旅游产业发展扶持奖励办法》，对文化和旅游产业发展、非遗传承人、乡土人才文艺创作等给予扶持，激发了人才的积极性。

　　通过举办各类文艺活动，市文广旅局为人才提供了展示才华的平台，提升了文旅人才队伍的核心创造力。此外，市文广旅局还积极开展专业人才招募和先进评选申报，张丽芳、陈利平、陈艳等一批优秀人才荣获省级荣誉称号，进一步提升了贵溪文旅人才的影响力。

　　贵溪市文广旅局通过一系列创新举措，在人才“引育用留”方面取得了显著成效，为贵溪文旅产业的高质量发展奠定了坚实的人才基础。未来，市文广旅局将继续深化人才工作，不断完善人才发展体系，为贵溪文旅事业的繁荣发展贡献更多力量。（周国坤）