铸魂砺能强队伍 暖心聚力促担当

法治中国网甘肃酒泉讯（编辑：魏建成 通讯员：孟璐） 近年来，肃州区紧扣新时代干部队伍建设总要求，立足公务员队伍建设实际，聚焦政治铸魂、专业培育、激励担当、暖心保障四大核心任务，由区委组织部牵头统筹，联合区委编办、区人社局协同发力，创新工作举措、精准施策赋能，持续锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为全区经济社会高质量发展筑牢坚实组织保障、人才支撑。

树牢实干导向，激发队伍内生动力。肃州区委组织部立足全区公务员队伍建设和干部管理工作实际，持续深化公务员职务与职级并行制度落地落实，创新制定“七个优先、五个不予考虑”职级晋升工作原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾、到点即晋等陈旧工作模式，树立“有为者有位、优秀者优先、实干者吃香”的鲜明用人导向。精准统筹盘活全区职级职数资源，坚持重心下移、力量下沉，将职数资源重点向基层一线、项目攻坚一线、实绩突出的优秀干部倾斜，有序推进综合管理类、公检法系统、监察官等多序列公务员职级等级规范晋升，最大限度释放干部人事制度改革红利。同时，持续优化差异化干部考核评价体系，拉大考核等次差距、重点倾斜基层一线岗位，充分激活全区公务员干事创业、履职担当的内生动力。

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深化政治铸魂，夯实忠诚履职根基。紧扣《公务员队伍建设规划纲要》部署要求，肃州区委组织部创新打造“理论研学+红色淬炼+纪律教化+精准考察”四维闭环政治铸魂育人体系，有效破解以往干部政治学习碎片化、政治考察形式化、党性教育浅表化等突出短板。常态化组织开展专题培训、集中研讨、红色研学等各类学习教育活动172场次，累计覆盖全区公务员1.1万余人次，实现公务员年人均参训2.04场次，推动干部政治理论学习常态化、全覆盖、制度化。严格将政治素质考察贯穿职级晋升、年度考核、奖惩任免、评优评先全过程、各环节，严把干部政治关口，全区406名职级晋升公务员政治素质专项考察优秀率稳定在98%以上，以量化实绩筑牢全区公务员绝对忠诚的政治根基。

精准赋能育才，锻造专业骨干队伍。针对干部专业能力与高质量发展适配需求，区委组织部联合区人社局，摒弃“大水漫灌”式传统培训模式，构建“按需点单、定向施教、实战砺能”本土化精准培育体系。紧扣全区产业发展、乡村振兴、基层治理、应急处突、项目建设等重点工作，围绕六大核心发展领域，量身定制28门实操性特色培训课程，累计开展专业化能力培训118场次，参训干部达11560人次，精准补齐干部专业能力短板。健全完善“结对帮带、上挂研学、下沉墩苗”三维成长机制，全面落实新录用公务员业务骨干一对一帮带制度，常态化开展岗位实操教学，新录用公务员岗位适应能力显著提升，试用期考核合格率持续保持100%。统筹选派22名优秀干部赴外地跟班研学、拓视野提能力，组织177名干部下沉基层一线、攻坚一线经风雨、练本领、壮筋骨，全方位培育适配肃州高质量发展的复合型干部队伍。

强化暖心保障，营造拴心留人环境。肃州区委编办、区委组织部、区人社局协同联动，坚守“基层优先、稳岗留才、减负暖心”工作原则，聚焦乡镇街道干部队伍稳定、人才留存、基层减负等重点工作，全方位夯实基层干部队伍建设保障体系。区委编办持续优化全区机构编制资源统筹配置，深挖编制存量、盘活人力资源，精准保障基层岗位用人需求，乡镇街道行政编制使用率常年稳定在95%以上。区人社局严格落实基层招录倾斜政策，坚持招录资源全面下沉基层，常态化定向招录基层项目人员、退役士兵、优秀村干部，严格执行乡镇新录用公务员5年最低服务年限制度，从源头充实基层干部力量。

同时，肃州区委组织部牵头开展全区机关事业单位违规借调专项整治行动，建立常态化排查、动态管控、长效整改工作机制，坚决杜绝乡镇干部违规抽借调、基层人才流失等问题。聚焦基层干部急难愁盼，落实暖心关爱举措，统筹调剂岗位、优化人员配置，妥善解决68对乡镇双职工夫妻异地工作难题，切实纾解基层干部工作生活后顾之忧，有效破解基层留人难、队伍不稳定的突出问题，持续营造安心安身安业、担当实干奋进的良好干事氛围。

下一步，肃州区委区政府将持续深化高素质公务员队伍建设，由区委组织部牵头，联合区委编办、区人社局持续优化干部培育、考核激励、暖心保障、从严管理工作体系，不断夯实干部队伍政治根基、提升专业素养、激发干事活力、筑牢保障底线，全力锻造过硬公务员队伍，为全区经济社会高质量发展赋能聚力。